Rémunération flexible
Comment personnaliser le package salarial ?
Aujourd’hui, vous devez retenir les talents ou en attirer de nouveaux. Pour vous démarquer, de nouvelles possibilités s’offrent à vous, en matière de rémunération flexible.
En effet, vous pouvez personnaliser le package salarial. Quelles sont les contraintes réglementaires, sociales et fiscales à prendre en compte ? Quelles sont les limites budgétaires ?
Comment mettre en oeuvre les plans flex ? Pour répondre à toutes ces questions et à celles que vous vous posez, participez à notre matinée du 13 novembre prochain et bénéficiez de l’expertise de nos intervenants.
Téléchargez le programme de cette conférence et découvrez nos intervenants
• Avoir un aperçu des grandes tendances en matière de rémunération
• Acquérir une bonne connaissancedes systèmes de rémunération flexible
• Directeurs et responsables des ressources humaines.
• Spécialistes RH.
• Compensation & Benefits managers.
• Consultants en gestion des ressources humaines et spécialistes en rémunération.
• Administrateurs payroll.
• Collaborateurs de secrétariats sociaux ou RH.
• Avocats et juristes en droit social et du travail.
• Tout professionnel impliqué dans des activités liées à la rémunération…
La conférence aura lieu au Château du Lac à Genval
Matinée animée par :
Colette de Dessus les Moustier, Senior Sales Manager, Aon
Comment mener à bien une étude de faisabilité ?
• Qu’est-ce qu’un plan flex ?
• En quoi consiste une étude de faisabilité réussie ?
- Quels sont les objectifs à atteindre ?
- Quelles sont les contraintes réglementaires, sociales et fiscales à prendre en compte ?
- Quels garde-fous collectifs et/ou individuels mettre en place ?
- Quels rôles les partenaires sociaux peuvent-ils jouer ?
- Quelles sont les limites budgétaires ?
• Quelques illustrations pratiques
- Myflex : quelle personnalisation grâce à cet outil ?
- Mybonus : quels avantages ? Quelles autres solutions personnalisées ?
• Témoignage à propos d’un plan de voitures de société :
- Comment le mettre en place à coût nul ?
- Comment l’intégrer dans le cadre de politiques d’attraction et de rétention du personnel ?
- Comment le décliner pour l’ensemble du personnel ?
Julien FASSOTTE
Manager
PwC
Olivier CHAPELLE
Senior Manager
PwC
Quelle mise en oeuvre des plans flex ?
• Qu’attend-on des plans flex ? Quels en sont les objectifs ?
• Quelles sont les difficultés ? Quels sont les défis ? Quelles sont les solutions apportées à ce jour ?
• Quelles sont les tendances sur le marché ?
- Bilan social individuel (BSI)
- Plan flex et plan bonus
- Autres…
• Élaboration du processus de choix / possibilité d’allègement de la charge administrative
• Quelle sont les étapes à suivre pour réussir la mise en oeuvre ?
• Bénéficiez d’exemples concrets
- Trajet de mise en oeuvre
- Plateforme à disposition du salarié et « user experience »
- Plateforme à disposition de l’employeur : dashboard
Colette de Dessus LES MOUSTIER
Retour d'expérience : La mise en oeuvre des plans flex au sein d’Aon depuis avril 2018
• Quelles sont les difficultés rencontrées ?
• Quelles solutions ont été mises en place ?
• Quels bénéfices en retirer après quelques mois d’utilisation ?
Kari VANKEIRSBILCK
Human Resources Manager
Aon
