Recruter grâce aux médias sociaux
Trouver de futurs collaborateurs sur les réseaux sociaux
- Dresser le paysage du recrutement social.
- Définir une stratégie de recruteur sur les réseaux sociaux.
Recruter sur les réseaux sociaux
• Etre là où sont les candidats.
• Etre en phase avec les nouveaux comportements et usages des candidats.
• Comprendre l'utilité et l'importance de la bonne marque employeur.
• Bénéficier d'une meilleure visibilité et accéder aux bons profils.
Faire un tour d'horizon des solutions et pratiques du marché
• Les principaux réseaux sociaux : LinkedIn et Facebook.
• Découvrir les réseaux sociaux spécialisés.
• Les jobboards : utiliser les plus ciblés.
Définir sa stratégie de recrutement 2.0
• Déterminer sesobjectifs, ses ressources et ses contraintes.
• Inutile d'être partout : choisir les réseaux et outils les plus adaptés à ses besoins.
• Travailler votre marque employeur : rédiger des annonces attractives et revisiter son expérience candidat.
• Surveiller et protéger sa e-réputation : organiser une veille de son image RH.
Recruter sur LinkedIn
• Être visible : page entreprise, profil personnel, partage d'actualités, groupes, événements.
• Cibler et sourcer ses candidats, les comportements et profils types.
• Diffuser ses annonces, rédiger un message d'approche candidat adapté.
• Les usages et outils à privilégier selon ses besoins, son budget et la taille de son entreprise.
Recruter grâce à Facebook et Twitter
• Des médias de diffusion et de partage plus que de recrutement.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.
